دانلود گزارش تخصصی مدیر مدرسه به همراه پنج نمونه رایگان پیشنهاد کوتاه و راهکار ارزشیابی تحت عنوان نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد و مشارکت اولیا و دانش آموزان
دانلود گزارش تخصصی مدیر مدرسه به همراه پنج نمونه رایگان پیشنهاد کوتاه و راهکار ارزشیابی تحت عنوان نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد و مشارکت اولیا و دانش آموزان با فرمت ورد و قابل ویرایش و در 15 صفحه
پژوهش سرای فرهنگیان – مدیران فردا تخصصی ترین گروه موجود در اینترنت گزارش تخصصی خود را به بهترین شکل ممکن ارائه داده است..در این مورد تیم تخصصی ما به همراه دانلود گزارش تخصصی مدیر مدرسه پنج نمونه پیشنهاد و راهکار ارزشیابی را برای شما عزیزان به صورت رایگان قرار داده است.تیم تخصصی ما اصالت دانلود گزارش تخصصی مدیر مدرسه سعی شده است با رعات آخرین دستورالعمل های تدوین فایلی کاربردی برای اهداف پژوهشی فرهنگیان گرامی ارائه نماید . امید واریم دانلود این فایل بتواند نیازها و اهدافتان از خرید و دانلود آن را بر آورده سازد . همکاران ما در پشتیبانی سایت مشتاقانه منتظر دریافت نقطه نظرات , پیشنهادات و انتقادات شما در مورد این فایل میباشند.
سرفصلهای موجود در دانلود گزارش تخصصی مدیر مدرسه به قرار زیر است :
عنوان مطلب پیرامون قضیه نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
سرآغاز سخن پیرامون قضیه نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
دیباچه پیرامون قضیه نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
درک مشکل پیرامون قضیه نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
بیان شرایط حاضر پیرامون قضیه نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
تنظیم و جمع نمودن منابع پیرامون قضیه نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
مطالعه و بررسی اطلاعات پیرامون قضیه نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
بحث پیرامون حل مشکل دررابطه با نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
وضعیت ثانویه پس از حل مشکلات نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
بررسی بیشتر در رابطه با نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
ارائه مستندات پیرامون نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
پیش بینی نتایج در مورد نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
راهکارها پیرامون قضیه نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
رفرنس و منبع مورد استفاده نقش روابط انسانی مدیران و عوامل دخیل در امور و جلب اعتماد
مقدمه :
امروزه آموزش و پرورش یکی از سازمان های بزرگ و پیچیده ی اغلب کشور ها محسوب می شود و درجه پیچیدگی آن با میزان پیشرفت فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و فنی بستگی تام دارد. آموزش و پرورش با انسان سر و کار دارد و چون انسان موجودی پیچیده است از این رو نظام آموزشی و تربیتی و کارورزان آن به ایفای دشوارترین و پرمسئولیت ترین وظایف اجتماعی اشتغال دارند و به مرور در شرایط پیچیده امروز پی می برند که بدون مدیریت و رهبری مؤثر قادر به پاسخگویی مسئولیت های فزاینده خویش نخواهند بود. فراهم کردن شرایط مدیریت و رهبری اثربخش مستلزم داشتن چشم انداز و دیدگاه خاصی می باشد که بتواند راهنمای اندیشه و عقل قرار گیرد و برای این که بتواند در ارتباط با کار خود بین گذشته و حال و آینده پیوند داده و یگانه سازد، می بایستی از یک نگرش ویژه برخوردار باشند. از آن جایی که در عصر حاضر هدف آموزش
و پرورش گرایش به سوی درک و فهم، مهارت، خلاقیت و نوآوری و سازندگی و مسئولیت پذیری است، در نتیجه تمام دست اندرکاران تربیتی در سه حوزه خانه، مدرسه و نهاد های اجتماعی می باید به صورت هماهنگ در تحقق اهداف تربیتی و علمی و آموزشی و به طورکل در راستای ساحت های شش گانه ی تعلیم تربیت اعتقادی، عبادی و اخلاقی، اجتماعی و سیاسی، زیستی و بدنی، زیبا شناختی و هنری، اقتصادی و حرفه ای و علمی و فن آورانه گام های بلندی بردارند تا بتوان نظام معیار اسلامی و مبانی ارزش های مبتنی بر دین اسلام ناب محمدی ص یا سازگار با آن مشتمل بر سلسله مراتبی از ارزش هاست که ناظر بر همه ابعاد انسان است، مهیا گردد.
طرح مسأله
پس از انتصاب در پست مدیریت همکاران سال های گذشته این آموزشگاه نیز صحبت های متفاوتی را در مورد وضعیت اخلاقی و آموزشی و تربیتی مدرسه به گوش من نجوا می کردند و اطلاعات متفاوتی را ارائه می نمودند. از جمله این که در سال گذشته فقط یک نفر از دانش آموزان در امتحانات نهایی قبول شد ه است و بقیه مردود هستند و از لحاظ تحصیلی در وضعیت خوبی نیستند. هم چنین بچه ها از لحاظ تربیتی و اخلاقی نابسامان هستند. اولیاء اصلاٌ همکاری ندارند و گاهی مزاحمت هایی برای مدرسه ایجاد می نمایند. هم چنین حرف و حدیث هایی دال بر دستبرد فرد ناشناس به دفتر آموزشگاه و سرقت برخی از اموال مدرسه در سال گذشته و دیگر موارد و ناامید کننده از این دست به گوشم می رسید.
در این اثنا بنده در هفته آخر شهریور پس از دریافت ابلاغ کتبی، کمر همت خود را بسته و با اراده قوی وارد آموزشگاه شدم. اما در این هنگام حکایت مدیریتی به بایستی از سنگ های سر راه خود، برای ساختن پلکان « : ذهنم رسید که آن هم این بود ذهنم تکانی خورد و از انباشته ها و دیوار های بلند غیر قابل نفوذ حصار .» استفاده کنید بیرون آمدم و به این فکر افتادم که خواستن، توانستن است و فقط غیرممکن می تواند در این راستا .» اشتباه را تصحیح نکردن خود اشتباهی دیگر است « . غیرممکن باشد بایستی اندیشه های خود را شکل دهید « : آنتونی رابینز مطلب خوبی را اشاره کرده است وگرنه دیگران آن را شکل خواهند داد. خواسته های خود را عملی سازید وگرنه دیگران . رمضانی، 1390 ، ص، 19 » برای شما برنامه ریزی می کنند یعنی بایستی تلاش کنیم خودمان باشیم. من تنها حلقه مفقوده شکست آموزشگاه در زمینه های اخلاقی و تربیتی و آموزشی را عدم مشارکت و دخالت نهاد ها و شور اهای مندرج در آیین نامه آموزشی و تربیتی مدارس و تاثیرگذار در آن دانستم و در این راستا اقداماتی را انجام دادم. ذوق و شوق مدیریت و انرِژی مضاعف و توکل بر خداوند منان، مرا واداشت تا در راستای عملیاتی نمودن پنج عبارت زیر هرچه بیشتر تلاش کنم.
الف تقویت بنیه ی اعتقادی و وجدان کاری
ب جلب اعتماد دیگران
ج جلب مشارکت اولیا، دبیران، دانش آموزان
د توانمندسازی و آموزش اولیا و نیروی انسانی
ه نظارت.
کوشش در یاد ندادن افراد ناشایست، همان اندازه « : غزالی در این رابطه می گوید ، نیکزاد، 1385 » ستم گرانه است که جلوگیری کردن از تعلیم شاگردان شایسته . ص، 169
شما عزیزان می توانید دانلود گزارش تخصصی مدیر مدرسه را به همراه اشانتیون ویژه پنج نمونه راهکار و پیشنهاد کوتاه ارزشیابی از این بخش دانلود نمایید.